Kita-Leitung bei Fröbel in München (m/w/d)

Sie übernehmen gerne Verantwortung und haben einen guten Blick für Menschen und ihre Entwicklungsmöglichkeiten. Sie gehen gerne neue Wege in der frühkindlichen Bildung, Erziehung und Betreuung. Der regelmäßige Dialog mit Eltern liegt Ihnen am Herzen und Sie wollen sich dafür einsetzen, dass Kinder – egal welcher Herkunft oder Familiensprache – gleiche Bildungschancen bekommen. Sie sind Impulsgeber, Organisationstalent, Manager, Kommunikationswunder, Personalentwickler und Netzwerker? (m/w/d) Dann haben wir eine neue Herausforderung für Sie!

Ihre Aufgaben als Kita - Leitung unserer Einrichtung:

• die Entwicklung und Umsetzung der Hauskonzeption auf der Basis des landesspezifischen Bildungsprogramms,

• die Anleitung und Gestaltung der pädagogischen Arbeit im Team sowie Mitarbeiterführung und Teamentwicklung,

• Qualitätsentwicklung und –sicherung,

• Finanz- und Sachmittelplanung und –kontrolle,

• Zusammenarbeit mit Familien und Vernetzung in der Umgebung der Kita,

• Öffentlichkeitsarbeit und Initiierung von Projekten.

• abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannter Erzieher (m/w/d) oder einen Abschluss als Kindheitspädagoge oder Sozialpädagoge (m/w/d) oder einen vergleichbaren Abschluss

• mehrjährige Erfahrung als Leitung oder Stellvertretung einer pädagogischen Einrichtung wünschenswert

• Lust, ein Team zu entwickeln und wissen, dass in der Vielfalt und Verschiedenheit von Fachkräften Chancen liegen

• Eigenverantwortung und unternehmerisches Handeln

• Bereitschaft und Haltung, unser pädagogisches Konzept (BNE) in die Praxis umzusetzen

• inen innovativen Arbeitgeber, der die Rechte von Kindern in den Mittelpunkt stellt,

• unseren FRÖBEL-Haustarifvertrag, dem einzigen Tarifvertrag, der Fort- und Weiterbildungen beim Aufstieg berücksichtigt, feste Vor- und Nachbereitungszeiten garantiert und eine alternsgerechte tarifliche Reduzierung der Arbeitszeit bietet, 

• ab März 2024 eine Erhöhung der Entgelte um einen Sockelbetrag bis zu 200 Euro und eine zusätzliche Steigerung um 5,5%, 

• 33 Urlaubstage pro Jahr, zusätzlich 24.12. und 31.12. bezahlt frei, 

• monatlich bis zu 99 Euro zusätzlich: wahlweise das Deutschland Ticket (49 Euro) + die FRÖBEL BenefitCard (50 Euro) oder eine Mobilitätszulage für ein JobRad (99 Euro), 

• 733 Euro Zulage für das Absolvieren des Online-FRÖBEL-Curriculums in den ersten sechs Monaten, 

• eine betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4% und Jahressonderzahlung,

• Zulagen in Höhe von bis zu 470 € brutto sowie eine Kinderzulage in Höhe von 50 € pro Kind,

• weitere monatliche Ergänzungszulage,

• eine professionelle Organisation und Unterstützung in allen Fragen der pädagogischen Arbeit durch unsere regionalen Fachberaterinnen,

• eine innovative Personalentwicklung mit über 1.500 von FRÖBEL finanzierten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,  

• interne Weiterentwicklung und Karrieremöglichkeiten bis hin zur Fachberatung,  

• professionelle Unterstützung und zentrale Ressourcen, zum Beispiel für Kinderschutz, Familienbildung, Ereignis- und Krisenmanagement, 

• Hospitations- und Austauschangebote mit FRÖBEL-Einrichtungen im In- und Ausland (Australien und Polen) sowie Erasmusreisen,

• ein Dienst-Tablet zum Start,

• bis zu 600 Euro Prämie für die erfolgreiche Empfehlung einer Fachkraft und Zugang zu den Rabattportalen Corporate Benefits und Benefits.me. 

• den regelmäßigen Austausch mit anderen Leitungen durch monatliche Leitungsrunden, 

• die Möglichkeit, Beruf und Familie zu vereinbaren, Unterstützung bei der Suche nach einem Betreuungsplatz für Ihr*e Kind/Kinder